大城市全面放宽落户，产业互联网人才能否“拯救”小县城！

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这两天，大家都在热议发改委的加快落户政策——《2019年新型城镇化建设重点任务》。这里面提到，城区常住人口100—300万的Ⅱ型大城市全面取消落户限制；城区常住人口300—500万的Ⅰ型大城市要全面放开放宽落户条件，并全面取消重点群体落户限制。

但是，这个政策对于三四线小县城来说，这恐怕就不是什么利好了，很可能是雪上加霜。

县域缺少产业人才 发展动力不足

发展县域经济，支撑在产业，关键在人。所以县域经济的发展，离不开完善的产业人才支撑体系，离不开一批高素质的产业人才队伍。

人才总量是衡量一个地区国民整体素质高低的重要标志。虽然我国各县域在人才资源开发方面做了大量的工作，人才工作取得了长足发展，人才总量在不断增长，但依然存在人才总量严重不足，人才比重偏低的问题。

同时，我国县域人才队伍的结构性矛盾主要体现在结构的不合理，县域人才结构的不合理主要表现在以下几个方面：首先，区域人才分布不合理。一方面是指城乡人才分布的不合理，即城区集中了城乡的绝大多数人才，乡镇特别是偏远落后的乡镇，人才则严重不足；另一方面是指经济发达地区与经济落后地区人才分布的不合理，即经济发达的县域地区人才比较集中，经济欠发达的县域地区特别是农村地区，人才相当匮乏。

其次，人才流失较为严重，县域流失的人才有相当一部分是既有专业知识，又有一定工作经验，能独当一面的专业技术人才，他们多为具有中高级职称、本科以上学历、各学科带头人业务骨干等方面的人才，外流的方式主要有正常调离、辞职、自动离职等方式，人才流失导致县域在人才队伍建设中面临更大压力。湖南省某县，仅2008年至2009年底，全县各类专业技术人员流出就有200多人。一大批企业经营管理人才特别是一批工程技术适用性人才纷纷走出企业外出打工，人才大量外流。

最后，互联网高速发展，县域中缺少互联网人才以及高技术人才，县域的产业得不到根本的改变。

产业互联网促进县域产业发展

从县域经济发展实践来看，实现经济发展方式的转变是一个多元、系统的概念，特别需要统筹处理结构调整与优化升级、资源利用与生态建设、市场主导与**作为等若干关系，着力解决好发展目标、有效增长、可持续、激发活力、发展动力等重要问题。因此，要积极推动企业组织结构优化升级，努力从根本上扭转产业发展中龙头少、链条短和企业低端同质、竞争力低的问题，并从产业互联网的新视角改造传统产业，打造新经济生态链，让传统产业获得新一轮的发展机会。

当前，各地区县**都在大力推动产业发展，期望深度融入“互联网+”。而在产业互联网领域，网库集团深耕20年，拥有1900万企业大数据，在全国设立了300多个区域运营中心。旗下中国网库平台可帮助企业开展批发定制、分销管理、在线采购为基础的单品供应链应用，轻松实现线上生意。免费入驻即可获得10条采购商机，还可参与幸运抽奖活动。

“产教融合”促进产业互联网人才发展

深化产教融合，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接，是当前推进人力资源供给侧结构性改革的迫切要求，对新形势下全面提高教育质量、扩大就业创业、推进经济转型升级、培育经济发展新动能具有重要意义。

产教融合是产业互联网的未来，要发展产业互联网，目前急需大量的产业互联网人才，包括产业互联网的服务人员和操盘人员。

网库集团董事长王海波表示，过去，互联网人才有很多，像网店人才、技术人才等。但只有通过产业互联网的产教融合，来让各个高校职业技术院校，各个领域的学生都能掌握产业互联网的应用，特别是擅长产业互联网又掌握产业互联网的人，从上游的“原材料”厂培养人才，在线采购到中游的生产性服务的分享，再到定制化的在线，定制化的销售，培养真正为实体企业，提供产业互联网服务的人才，这对县域产业互联网的未来发展至关重要。

据悉，网库集团国内县域产业互联网运营商，近年来，网库集团高度重视产业互联网高校教育发展，不断用产业互联网赋能教学改革和课程开发，与多家院校合作，共同推动中国产业互联网人才发展，旨在为中小企业提供德才兼备的人才，以服务特色实体产业升级转型为目标，为企业培养具有实战能力、创新精神的商务精英和高端创业人才为己任，力求重新定义互联网时代教育新模式。