诺亚财富汪静波：鼓励在职女性不断向上、彼此链接、跨越边界

不会酷黑

　　当“女性职场天花板”的讨论仍在发酵，当不少企业还在纠结如何平衡**比例时，诺亚财富凭借其卓越的“女性员工赋能计划”，在2025年「520社会责任日」仲夏夜活动中，经近102万人次的网络票选，以及21位来自不同行业和专业背景的专家评审，荣膺“Her Impact-女性影响力”优秀案例。这份荣誉的背后，藏着诺亚财富汪静波对女性成长的深切期许。
　　
　　
　　
　　作为诺亚ESG战略的核心组成部分，“女性员工赋能计划”通过制度保障、能力建设、跨界联动三维度赋能女性发展，用系统性培训、多元化发展平台和包容性文化建设，为女性员工扫清职业发展障碍，激发无限潜能。
　　
　　《2024诺亚可持续发展报告》显示，诺亚员工女性占比达61%、董事女性占比达63%。诺亚已将**平等、多元用工原则全面融入集团招聘录用、员工培训和发展的各个环节，致力于吸引和雇佣拥有不同文化背景和专业技能的人才，创造**平衡、文化多元的员工队伍。汪静波也在诺亚可持续发展报告中提出：“我们关注女性的成长与突破，鼓励在职女性不断向上、彼此链接、跨越边界。”
　　
　　此次入选，是对诺亚长期推动**平等、支持女性成长的高度肯定。早在2022年，诺亚财富汪静波便应联合国妇女署邀请，就“妇女经济赋权”发表视频讲话，她说：“我们是平等的一代，我们创造机会让女性进入企业高层，赋予女性更多平等的机会，并助力更多女性提升经济能力，创造不同的可能。”她用行动证明，支持女性成长从来不是“附加题”，而是企业发展的“必答题”。当更多女性能在职场中突破边界、实现价值，不仅能成就更好的自己，也会为行业、为社会注入更温暖的韧性与活力。